作為 全球筆記型電腦與伺服器領導者，英業達始終以「企業要永續，人才必須永續」為核心理念。為迎接國際化挑戰，英業達近年推動人資數位轉型，透過全球薪酬管理創新，打造具吸引力的人才環境。
英業達在全球設有研發與生產據點，員工逾三萬六千人。過往因各地薪酬系統獨立運作，資料格式不一、法規更新困難，導致總部難以掌握人力數據，跨國效率受限。傳統地端系統也難追蹤修改紀錄，存在稽核風險。為解決此痛點，英業達導入 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（ECP），建構全球一致的薪酬平台，實踐 One Inventec 精神。轉型後，薪酬流程雲端化，錯誤率降至近乎零誤差，並整合考勤、財務與稽核流程，讓人資數據透明。近七千名員工薪資僅二十分鐘即可自動計算，每年為人資團隊節省逾 60 天，員工亦可隨時查詢薪資與職涯紀錄，提升效率與體驗。
在雇主品牌與人才培育上，英業達以「We Make Dreams Happen」為核心，強調企業與員工共同追夢。透過多元活動與社群平台溝通，展現願景與價值，吸引新世代人才。自 2023 年起推動的「校園大使計畫」，由雇主品牌團隊與大使合作，深入校園讓學生認識企業文化，並透過課程與專案訓練培養實務能力。英業達同時榮獲 TTQS 人才發展品質管理系統 金牌獎，全台僅約 1% 的企業能獲此殊榮，展現人才培育專業實力。
展望未來，英業達將以人才為核心，透過薪酬管理、雇主品牌與人才培育三大策略，打造兼具效率與溫度的人才環境。英業達深信，唯有人才永續，才能驅動企業前行，邁向百年卓越的下一個里程碑。
