作为 全球笔记型电脑与伺服器领导者，英业达始终以「企业要永续，人才必须永续」为核心理念。为迎接国际化挑战，英业达近年推动人资数位转型，透过全球薪酬管理创新，打造具吸引力的人才环境。
英业达在全球设有研发与生产据点，员工逾三万六千人。过往因各地薪酬系统独立运作，资料格式不一、法规更新困难，导致总部难以掌握人力数据，跨国效率受限。传统地端系统也难追踪修改纪录，存在稽核风险。为解决此痛点，英业达导入 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（ECP），建构全球一致的薪酬平台，实践 One Inventec 精神。转型后，薪酬流程云端化，错误率降至近乎零误差，并整合考勤、财务与稽核流程，让人资数据透明。近七千名员工薪资仅二十分钟即可自动计算，每年为人资团队节省逾 60 天，员工亦可随时查询薪资与职涯纪录，提升效率与体验。
在雇主品牌与人才培育上，英业达以「We Make Dreams Happen」为核心，强调企业与员工共同追梦。透过多元活动与社群平台沟通，展现愿景与价值，吸引新世代人才。自 2023 年起推动的「校园大使计画」，由雇主品牌团队与大使合作，深入校园让学生认识企业文化，并透过课程与专案训练培养实务能力。英业达同时荣获 TTQS 人才发展品质管理系统 金牌奖，全台仅约 1% 的企业能获此殊荣，展现人才培育专业实力。
展望未来，英业达将以人才为核心，透过薪酬管理、雇主品牌与人才培育三大策略，打造兼具效率与温度的人才环境。英业达深信，唯有人才永续，才能驱动企业前行，迈向百年卓越的下一个里程碑。
