英业达以人才为本 荣获双项国家级肯定
深化中高阶人才培训、建立数位学习机生态，打造永续竞争力
面对全球科技转型浪潮，英业达始终秉持「人才为本」的企业文化，实践创新与永续发展的核心动能。为落实永续经营，英业达长期投入系统化的人才发展与培育机制，从基层到中高阶管理层皆规划完善的学习蓝图，培养兼具领导力与国际视野的专业人才。
透过管理职能盘点、个人发展计画（IDP）及人才梯队制度，建立系统化的发展路径；同时导入领导统御课程与团队发展训练，携手臺湾大学高阶管理教育发展中心，运用标竿学术机构资源，结合实务管理上的需求，建构出贴近于各阶层会面对的管理议题，提供相对应的各项管理职能之训练发展课程，协助主管强化决策与领导能力，持续培育管理与技术的多元化人才。
顺应数位转型浪潮，英业达持续升级 E-Learning 数位学习平台，打造横跨全球据点的系统化学习生态，突破时间与地点的限制，让学习更具弹性与效率。2025年平台总使用人次已突破250万，成为驱动员工成长的核心力量。同时英业达也推动「内部讲师制度」，培育具备授课与知识传承能力的讲师团队，并以「学习护照」制度激励员工自主学习，持续深化学习型组织文化。
凭藉长期深耕人才培育的成果，英业达荣获「国家人才发展奖」及「劳动部TTQS 人才发展品质管理系统金牌」双重肯定，反映英业达在培育人才与推动永续学习上的成果。展望未来，英业达将持续以创新思维深化人才发展体系，推动企业与人才共荣，迈向以人才驱动永续的新里程。
英业达荣获TTQS金牌奖
