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學習發展

人才培育體系
人才為本為公司十大信念之一,英業達人才發展管理的特色包括:

1.教育訓練及發展均衡並重:
英業達本著「攜手學習,共同成長」的培育理念,提供多元化的培育管道及優秀的內外部師資供員工選擇。

2.塑造不斷創新改善的學習型組織:
提供內部員工良好的培育環境,避免教育訓練流於形式或與企業目標脫節,一直以企業營運目標及發展策略為藍本,以同仁實際需求為導向,提供人才養成及教育諮詢等專業服務,推展各項教育訓練活動。

3.「人才為本」的企業文化:
在計畫性提升相關管理職能與專業能力外,為強化英業達國際競爭優勢,更不遺餘力專注於語言及互聯網能力的提升,並持續加強培育後的成效追蹤與回饋,不斷創新改善及學習交流。

人才培育體系之四大類別
  • 1.文化發展類:

    • 新人訓練
    • 協理級會議
    • 軟性講座
  • 2.職能發展類:

    • 研發/業務/供應鏈管理職能訓練
    • 職能評鑑
    • 技術委員會
  • 3.主管培育類:

    • Leader陪訓
    • 基礎管理訓練
    • 進階管理訓練
    • 經營管理講座
  • 4.競爭力發展類:

    • 英日文訓練與檢定加給
    • 產業趨勢講座
    • 創意與專利訓練
英業達長期致力於發展同仁職涯能力,以企業營運目標和發展策略為訓練藍圖,依員工實際需求為導向,以提昇主管管理能力,培育潛力人才,並且有系統性的開展專業技術訓練課程。
因應公司的改變突破轉型,我們有計畫性地開設一系列的如創新思考、市場趨勢、財報分析、團隊激勵、問題解決、談判協商等相關課程。同時建置e-Library及e-Learning系統,打造Any time, Any where的學習環境。我們持續性的努力在2016年獲得了行政院勞動部勞動力發展署肯定,頒發「人才發展品質管理系統」(TTQS,Talent Quality-management System)企業機構版銀牌獎。
今後人才資產增值、企業文化溝通、主管培育計畫、專業職能發展、訓練內部講師以及凝聚團隊共識,仍將是人才發展及訓練等各項工作的重要目標。