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公司治理相關規則

為建立良好之公司治理與風險控管,以創造股東價值、誠信經營為宗旨,遵守法律及道德標準基本要求前提下制定公司治理相關規則。

為保障股東平等,訂有誠信經營守則、道德行為準則、員工行為準則及內部重大資訊處理作業程序等,以規範資訊保密、防止內線交易或利益衝突情事而影響公司權益,提供申訴管道及投訴程序加強企業對利害關係人權益之重視。並透過公司內外部網站、電子郵件及契約之方式,提供公司治理法令之教育宣導,讓公司董事、監察人、經理人及員工明瞭熟悉並遵守與其所從事業務有關的法律及行為準則 。
誠信經營
為善盡誠信經營之監督責任,防止利益衝突政策、提供適當陳述管道,英業達公司於2015年修訂「英業達股份有限公司誠信經營守則」。由人才中心負責擔任企業誠信經營專(兼)職單位,並由相關單位每年向董事會報告相關執行情形。英業達訂定「道德行為準則」及「全球員工行為準則管理辦法」,及「採購合約」中明訂供應商應遵守特別擔保條款,禁止支付佣金、比例金、仲介費、後謝金或其他利益之行為,若有違反本公司有權立即終止合約,供應商並應無條件配合向該收受利益者求償。 為確保誠信經營之落實,新進員工皆需參加「落實內部控制制度」及相關法務課程訓練,稽核主管於董事會議報告外部重要內控不良案例、缺失分析及自我預防對策。與供應商簽訂禁止收送不當利益採購合約書,建立有效之會計制度及內部控制制度,定期執行內部稽核及自行評估作業,確實查核公司遵循情形,以防範不誠信行為之發生。
人權政策
英業達尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,制定員工行為準則,於新進人員教育訓練進行宣導,於每年度定期進行宣導簽署。明文規定全球廠區人才招募單位,對於不同種族、膚色、階級、國籍、身心障礙等同仁一視同仁,並於招募任用流程內嚴禁以上述事項作為面試評核標準,且嚴禁雇用童工,以及禁止強迫勞動等侵害人權的情事發生,以符合當地政府法令規定。
誠信經營