人才的培育與發展，一直是英業達重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，英業達正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們承諾推動「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「身心健康」、「人才成長」等倡議指標，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。

l   意義與價值
秉持英業達經營的核心理念「創新、品質、虛心、力行、當責」，對內，透過經驗傳承、資源共享，持續關注ESG議題及淨零排放、數位轉型等目標，以「多一分關心，多一分責任」與「直面挑戰、躬身入局」的精神努力持續成長，來面對充滿挑戰的經營環境；更藉著在ABCD5Q等重要技術上保持競爭優勢，為全體股東及同仁帶來更佳的獲利及追求企業永續發展。

l  多元與包容
「多元與包容」是營造職場多元包容文化其中的重要關鍵。對此，英業達致力於創造一個平等、尊重和開放的工作環境 :

在人才招募方面，英業達以人才永續為宗旨依歸，除明文並公開承諾須公平對待所有應徵者外，也透過不同的策略機制運作，吸引全球人才加入英業達大家庭。此外，英業達平等且尊重每位同仁是獨立不同的個體，致力於提供多元的培訓和發展機會，讓每位同仁都能夠充分且有機會發揮自己的專才和創意。

l  組織溝通
英業達積極致力於建構多元化且暢通的溝通管道，除定期進行同仁滿意度調查外，英業達也透過多元溝通機制，提供同仁即時反應與定期交流之管道，傾聽同仁聲音 ; 疫情期間，除既有的溝通平台外，英業達的數位APP，持續優化及增加開發多項功能，讓同仁在減少群聚的情況下，進行雙向溝通；另外，在人才發展培育課程與軟性活動方面，英業達透過定期的「訓練發展需求」調查，了解部門及同仁的在專業職能與軟性講座主題等的訓練發展需求。近年來，英業達更積極經營社群媒體，拓展與同仁及社會大眾的互動管道。

l  身心健康
「同仁健康照護」是企業永續經營的重要關鍵要素 ; 為此，英業達落實安全衛生的管理，除設有安衛環委員會、全球7廠區通過國際職業安全衛生管理系統(ISO 45001) 驗證等外，英業達更設有彈性工時制度，讓所有同仁可依個人及業務狀況調整上下班時間 ; 同時也導入EAP、推展各項的健康樂活專案等，以協助同仁達成工作與生活平衡，進而提升同仁向心力及工作安全感，營造樂活健康職場。

l  人才成長
「人才為本」是英業達十大信念之首。英業達認為，唯有認同企業的核心價值，才能做到真正的育才、留才及攬才，進而厚植英業達的優質人力資本。英業達以「落實誠信經營，重視人才資產，用人唯才，適才適所，塑造一個同仁可以永續發展與貢獻所長的環境。」作為人才管理政策，並塑造不斷創新改善的學習型組織，提供同仁良好的培育環境，以企業營運目標及發展策略為藍本，以同仁實際需求為導向，提供人才養成及發展諮詢等專業服務，推展各項培育訓練活動。

英業達將以行動表示支持，和《#天下學習》與《#Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，為每一位工作者人創造更好的職涯發展與未來。