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正式宣布再次加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
2024/01/17
2024/01/17  英業達企業總部報導

正式宣布再次加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,英業達再次正式宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

今年,我們承諾為人才做到以下幾件事:

l   意義與價值
秉持英業達經營的核心理念「創新、品質、虛心、力行、當責」,對內,透過經驗傳承、資源共享,持續關注ESG議題及淨零排放、數位轉型等目標,以「多一分關心,多一分責任」的精神努力持續成長,來面對充滿挑戰的經營環境;更藉著在ABCD5Q等重要技術上保持競爭優勢,為全體股東及同仁帶來更佳的獲利及追求企業永續發展。

l  多元與包容
「多元與包容」是營造職場多元包容文化其中的重要關鍵。對此,英業達致力於創造一個平等、尊重和開放的工作環境 :

在人才招募方面,英業達以人才永續為宗旨依歸,除明文並公開承諾須公平對待所有應徵者外,也透過不同的策略機制運作,吸引全球人才加入英業達大家庭。此外,英業達平等且尊重每位同仁是獨立不同的個體,致力於提供多元的培訓和發展機會,讓每位同仁都能夠充分且有機會發揮自己的專才和創意。

l  組織溝通
英業達積極致力於建構多元化且暢通的溝通管道,除定期進行同仁滿意度調查外,英業達也透過多元溝通機制,提供同仁即時反應與定期交流之管道,傾聽同仁聲音 ; 疫情期間,除既有的溝通平台外,英業達的數位APP,持續優化及增加開發多項功能,讓同仁在減少群聚的情況下,進行雙向溝通;另外,在人才發展培育課程與軟性活動方面,英業達透過定期的「訓練發展需求」調查,了解部門及同仁的在專業職能與軟性講座主題等的訓練發展需求。近年來,英業達更積極經營社群媒體,拓展與同仁及社會大眾的互動管道。

l  身心健康
「同仁健康照護」是企業永續經營的重要關鍵要素 ; 為此,英業達落實安全衛生的管理,除設有安衛環委員會、全球7廠區通過國際職業安全衛生管理系統(ISO 45001) 驗證等外,英業達更設有彈性工時制度,讓所有同仁可依個人及業務狀況調整上下班時間 ; 同時也導入EAP、推展各項的健康樂活專案等,以協助同仁達成工作與生活平衡,進而提升同仁向心力及工作安全感,營造樂活健康職場。

l  人才成長
「人才為本」是英業達十大信念之首。英業達認為,唯有認同企業的核心價值,才能做到真正的育才、留才及攬才,進而厚植英業達的優質人力資本。英業達以「落實誠信經營,重視人才資產,用人唯才,適才適所,塑造一個同仁可以永續發展與貢獻所長的環境。」作為人才管理政策,並塑造不斷創新改善的學習型組織,提供同仁良好的培育環境,以企業營運目標及發展策略為藍本,以同仁實際需求為導向,提供人才養成及發展諮詢等專業服務,推展各項培育訓練活動。

我們將持續以行動支持,和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議,為每一位工作人創造更好的未來。

活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html 

#talent_in_taiwan  #人才永續