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人才培訓體系

人才為本為公司十大信念之一,英業達人才發展管理的特色包括:

1) 教育訓練及發展均衡並重:

英業達本著「攜手學習,共同成長」的培育理念,提供多元化的培育管道及優秀的內外部師資供員工選擇。

2) 塑造不斷創新改善的學習型組織:

提供內部員工良好的培育環境,避免教育訓練流於形式或與企業目標脫節,一直以企業營運目標及發展策略為藍本,以同仁實際需求為導向,提供人才養成及教育諮詢等專業服務,推展各項教育訓練活動。

3) 「人才為本」的企業文化:

在計畫性提升相關管理職能與專業能力外,為強化英業達國際競爭優勢,更不遺餘力專注於語言及互聯網能力的提升,並持續加強培育後的成效追蹤與回饋,不斷創新改善及學習交流。

人才培育體系之四大類別

英業達長期致力於發展同仁職涯能力,以企業營運目標和發展策略為訓練藍圖,依員工實際需求為導向,以提昇主管管理能力,培育潛力人才,並且有系統性的開展專業技術訓練課程。

因應公司的改變突破轉型,我們有計畫性地開設一系列的如創新思考、市場趨勢、財報分析、團隊激勵、問題解決、談判協商等相關課程。同時建置e-Library及e-Learning系統,打造Any time, Any where的學習環境。我們持續性的努力在2016年獲得了行政院勞動部勞動力發展署肯定,頒發「人才發展品質管理系統」(TTQS,Talent Quality-management System)企業機構版銀牌獎。

今後人才資產增值、企業文化溝通、主管培育計畫、專業職能發展、及凝聚團隊共識,仍將是人才發展及訓練等各項工作的重要目標。