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董事長的話 |
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總經理的話 |
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關於英業達 |
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企業社會責任 |
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經營概況 |
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公司治理原則 |
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公司治理概況 |
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環保 |
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文化 |
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扶貧 |
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社區 |
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附錄 |
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經營理念：「創新、品質、虛心、力行」 |
從英業達創立的第一天起，英業達創辦人葉國一先生就訂下公司的經營理念：「創新、品質、虛心、力行」，其中「虛心」跟「力行」是英業達的獨特理念。「虛心」是指慈悲為心，做任何事要以愛為出發點；「力行」是指貫徹執行，做得好才算。英業達的經營理念，不但帶領員工締造年營收突破百億美金的佳績，也養成關注社會需要，持續回饋社會的企業文化。
社會責任：對內是公司治理、對外是企業公民
英業達李詩欽董事長為激勵員工進步學習，因而推展「英業達十大信念」。這十大信念是從「人才為本」開始，最後到「社會責任」，中間包括「公平競爭」、「道德操守」、「學習交流」、「創新改善」、「市場先機」、「顧客滿意」、「公司信譽」、「股東權益」等等。其中「社會責任」是英業達人的共同信念，區分兩方面來實踐，分別為「公司治理」與「企業公民」，李董事長特別強調。在公司內部是「公司治理」，以誠信正直持守對各利害關係人的承諾；在公司外部是「企業公民」，也就是把企業公民的角色扮演好，分成「環保、文化、扶貧、社區」等四個面向來落實。 |
公司治理：遵守法令、資訊透明、誠信治理。為利害關係人創造最大價值
在公司治理方面，李董事長特別說明，英業達的董事會，以「公司治理」為每月開會討論首要議題，每季邀請簽證會計師舉辦公司治理座談會，每年發佈公司治理報告書等方式，負起公司治理的責任。除此之外，全公司的活動更透過內部控制的治理作業，由各單位自行檢查，再搭配內部稽核的十大循環。這樣的制度建置，使英業達的內部控制有很好的改善，除了排除顯而易見的缺點外，更使英業達主管能夠持續深入到冰山下，挖掘看不見的公司治理問題。
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